1、主持本部的全面工作，加强与有关部门协作配合。组织并督促本部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2、制定有关规章制度及办公程序,检查落实具实施情况,促进公司工作规范化、制度化。协调公司各部门工作关系，安排重要对外活动,组织筹备各种会议及负责会务工作。
3、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
4、负责新员工的甄选、招聘、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项。负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作。
负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订，社会保险的办理。员工考勤管理及计薪作业。
5、负责公司公务文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理,公司书信保管,各项合同书保管。协办现金收支作
业，各部门所需物资的采购、保管、发放及劳保福利品的购买和各种制服的订制、发放工作。协调各部门物资材料的使用和管理并进行监督。
6.车辆管理，宿舍管理等！

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