岗位职责：
1．负责入转调离手续办理、五险一金缴纳等人事管理基础工作，并有效把控相关流程风险、劳动关系风险；
2．负责员工关系、档案管理等工作；
3.完善公司人事等规章制度、员工手册、工作流程；
4.维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；
5.服从领导安排的其他工作。
任职要求：
1.具有清晰严谨的逻辑思维， 学习能力、探索能力强，有较好的人际沟通理解能力和表达能力，有较好的文字功底；
2.至少有人力资源6大模块中1-2个模块工作经验；
3.具有较强的主动沟通协调能力，能够灵活应对问题；
4.掌握各种办公软件操作，特别是Excel功能和PPT功能；
5.大专以上学历；
6.年龄35岁以下，两年以上工作经验。

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