一、人力资源核心工作内容
1.招聘配置：对接各业务部门，明确招聘需求，制定针对性招聘计划；筛选简历、组织面试，跟进录用流程，保障核心岗位及时到岗；维护招聘渠道，优化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘质量。
2.员工关系管理：负责员工入转调离全流程办理，规范员工档案管理；搭建员工沟通机制，及时响应员工诉求，协调解决劳动纠纷、劳动关系相关问题，营造积极和谐的团队氛围；组织员工关怀活动，提升员工归属感和留存率。
3.培训与发展：结合业务需求和员工能力短板，协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等；跟踪培训效果，收集培训反馈，优化培训方案，助力员工与企业共同成长。
4.绩效与薪酬协同：协助推进公司绩效考核落地，收集整理绩效数据，跟进绩效可到店详谈，协助落实绩效改进计划；配合总部人力部门，完成薪酬核算、社保公积金缴纳相关辅助工作，确保薪酬福利合规准确。
5.人力制度落地：推动公司人力资源管理制度（考勤、奖惩、招聘等）在业务部门的落地执行，及时反馈制度执行中的问题并协助优化，规范人力管理流程。
二、行政统筹工作
1.日常行政管控：负责办公环境维护、办公用品采购与管理、办公设备检修与维护，保障办公秩序有序高效；制定并执行行政管理制度，规范办公流程，降低行政运营成本。
2.会议与活动统筹：负责公司各类会议的筹备、组织、记录与会后跟进，确保会议顺利推进、决议落地；统筹员工团建、节日活动等，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
3.后勤与接待支撑：负责员工后勤保障（如食堂、宿舍相关协调，若有），解决员工办公及生活中的行政难题；负责公司来访客户、合作单位的接待工作，展现公司良好形象。
4.行政合规与归档：负责行政相关文件、合同的整理、归档与管理，确保行政资料完整可查；协助落实公司行政合规相关工作，规避行政风险。
三、业务协同与其他工作
1.深度对接业务部门，了解业务发展痛点，提供人力+行政一体化支撑方案，助力业务目标达成；定期与业务负责人沟通，反馈人力、行政工作适配性，及时调整工作重点。
2.配合总部人力、行政部门，完成各项专项工作（如人力统计、行政检查、制度优化等），确保上下联动高效。
3.负责招聘相关辅助工作，包括候选人沟通、面试安排、录用跟进，以及招聘渠道的维护与拓展，助力打造优质人才梯队。
4.完成领导交办的其他人力、行政相关临时性工作。
岗位要求（适配招聘补充）：具备1-3年HRBP相关工作经验，熟悉人力全模块及行政统筹工作；具备良好的沟通协调能力、执行力和问题解决能力，能快速适配业务需求；熟悉劳动法律法规及行政办公规范，责任心强、细致严谨，有团队协作意识。

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