1、负责根据岗位需求，开展招聘、甄选、面试工作，实现人员有效匹配。
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责离职员工的后续处理工作，包括办公用品、钥匙等公司物品的回收；出勤核算、合同解除、开具离职证明等;
4、负责入职员工五险的办理，年审;
5、负责考勤及工资绩效的核算;
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
7、公司内部员工档案的建立与管理;
8、负责建立考核指标等绩效管理体系，开展绩效考核并落实奖惩措施;
9、负责建立培训体系制定培训计划，使新老员工尽快熟悉岗位职能;
10、完成公司领导交办的其他事项。
任职要求

1、45周岁以下，本科以上学历，形象气质良好，身体健康，人品端正。
2、熟悉人力资源六大模块，掌握与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法等。
3、具备良好的的沟通能力及组织协调能力，有较强的执行力及处理事务的能力。
4、熟练使用办公软件，有一定的文字能力。
5、人力资源管理专业、行政管理专业或有相关从事经验者优先。
薪资3-4，周休1.5天，8:30-17:30，五险

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